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中华人民共和国工会法
工夫:2017-03-02   泉源:中华全国总工会    作者:管理员    阅读量:580

(1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议经由过程凭据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修正〈中华人民共和国工会法〉的决意》批改)

目 录

第一章 总 则

第二章 工会组织

第三章 工会的权益和任务

第四章 下层工会组织

第五章 工会的经费和产业

第六章 法律责任

第七章 附 则

第一章 总 则

第一条 为保障工会正在国度政治、经济和社会生活中的职位,肯定工会的权益取任务,施展工会正在社会主义现代化建设奇迹中的感化,凭据宪法,制订本法。

第二条 工会是职工志愿联合的工人阶级的群众组织。

中华全国总工会及其各工会组织代表职工的好处,依法保护职工的合法权益。

第三条 正在中国境内的企业、事业单位、构造中以工资收入为重要生涯泉源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教诲水平,皆有依法列入和构造工会的权益。任何构造和小我私家不得阻止和限定。

第四条 工会必需遵照和保护宪法,以宪法为基础的运动原则,以经济建设为中央,对峙社会主义道路、对峙人民民主专政、对峙中国共产党的指导、对峙马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论,坚持改革开放,遵照工会章程独立自主天开展工作。

工会会员全国代表大会制订大概修正《中国工会章程》,章程不得取宪法和法律相抵触。

国度珍爱工会的合法权益不受侵占。

第五条 工会组织和教诲职工遵照宪法和法律的划定利用民主权利,施展国度主人翁的感化,经由过程种种路子和情势,到场管理国度事件、管理经济和文化事业、管理社会事务;辅佐人民政府开展工作,保护工人阶级指导的、以工农联盟为根蒂根基的人民民主专政的社会主义国家政权。

第六条 保护职工合法权益是工会的根基职责。工会正在保护全国人民整体好处的同时,代表和保护职工的合法权益。工会经由过程同等协商和集体合同轨制,和谐劳动干系,保护企业职工劳动权益。

工会遵照法律规定经由过程职工代表大会大概其他情势,构造职工到场本单元的民主决策、民主管理和民主监视。

工会必需密切联系职工,听取和反应职工的看法和要求,体贴职工的生涯,资助职工处理难题,专心致志为职工效劳。

第七条 工会发动和构造职工主动列入经济建设,勤奋完成消费义务和工作任务。教诲职工不断提高思想道德、手艺业务和科学文化本质,建立有幻想、有品德、有文化、有纪律的职工部队。

第八条 中华全国总工会凭据自力、同等、相互尊敬、互不过问内部事务的原则,增强同列国工会组织的友爱合作关系。

第二章 工会组织

第九条 工会各级构造根据民主集中制原则竖立。

各级工会委员会由会员大会大概会员代表大会民主选举发生。企业主要负责人的远支属不得作为本企业下层工会委员会成员的人选。

各级工会委员会背同级会员大会大概会员代表大会卖力并讲演事情,接管其监视。

工会会员大会大概会员代表大会有权撤换大概任用其所推举的代表大概工会委员会构成职员。

下级工会组织领导上级工会组织。

第十条 企业、事业单位、构造有会员二十五人以上的,该当竖立下层工会委员会;缺乏二十五人的,能够零丁竖立下层工会委员会,也能够由两个以上单元的会员结合竖立下层工会委员会,也能够推举构造员一人,构造会员展开运动。女职工人数较多的,能够竖立工会女职工委员会,正在同级工会指导下开展工作;女职工人数较少的,能够正在工会委员会中设女职工委员。

企业职工较多的州里、城市街道,能够竖立下层工会的联合会。

县级以上中央竖立中央各级总工会。

统一行业大概性子邻近的几个行业,能够凭据需求竖立天下的大概中央的家当工会。

天下竖立同一的中华全国总工会。

第十一条 下层工会、中央各级总工会、天下大概中央家当工会组织的竖立,必需报上一级工会核准。

下级工会能够派员资助和指点企业职工组建工会,任何单元和小我私家不得阻止。

第十二条 任何构造和小我私家不得随便打消、兼并工会组织。

下层工会地点的企业停止大概地点的事业单位、构造被打消,该工会组织响应打消,并讲演上一级工会。

依前款划定被打消的工会,其会员的会籍能够继承保存,详细管理办法由中华全国总工会制订。

第十三条 职工二百人以上的企业、事业单位的工会,能够设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会取企业、事业单位协商肯定。

第十四条 中华全国总工会、中央总工会、家当工会具有社会团体法人资格。

下层工会组织具有民法通则划定的法人前提的,依法获得社会团体法人资格。

第十五条 下层工会委员会每届任期三年大概五年。各级中央总工会委员会和家当工会委员会每届任期五年。

第十六条 下层工会委员会活期召开会员大会大概会员代表大会,议论决意工会工作的重大问题。经下层工会委员会大概三分之一以上的工会会员发起,能够暂时召开会员大会大概会员代表大会。

第十七条 工会主席、副主席任期未满时,不得随便变更其事情。果事情需求变更时,该当征得本级工会委员会和上一级工会的赞成。

任用工会主席、副主席必需召开会员大会大概会员代表大会议论,非经会员大会全部会员大概会员代表大会全部代表过半数经由过程,不得任用。

第十八条 下层工会专职主席、副主席大概委员自任职之日起,其劳动合同限期主动延伸,延伸限期相当于其任职时期;非专职主席、副主席大概委员自任职之日起,其还没有推行的劳动合同限期短于任期的,劳动合同限期主动延伸至任期期满。然则,任职时期小我私家严峻不对大概到达法定退休年龄的除外。

第三章 工会的权益和任务

第十九条 企业、事业单位违背职工代表大会轨制和其他民主管理制度,工会有权要求改正,保障职工依法利用民主管理的权益。

法律、法例划定该当提交职工大会大概职工代表大会审议、经由过程、决意的事项,企业、事业单位该当依法解决。

第二十条 工会资助、指点职工取企业和执行企业化管理的事业单位签署劳动合同。

工会代表职工取企业和执行企业化管理的事业单位停止同等协商,签署集体合同。集体合同草案该当提交职工代表大会大概全部职工议论经由过程。

工会签署集体合同,下级工会该当赐与支撑和资助。

企业违背集体合同,侵占职工劳动权益的,工会能够依法要求企业负担义务;果推行集体合同发作争议,经协商处理不成的,工会能够背劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理大概对仲裁判决不平的,能够背人民法院提起诉讼。

第二十一条企业、事业单位奖励职工,工会以为不适当的,有权提出看法。

企业片面消除职工劳动合同时,该当事先将来由关照工会,工会以为企业违背法律、法例和有关条约,要求从新研讨处置惩罚时,企业该当研讨工会的看法,并将处置惩罚效果书面关照工会。

职工以为企业侵占其劳动权益而申请劳动争议仲裁大概背人民法院提起诉讼的,工会该当赐与支撑和资助。

第二十二条企业、事业单位违背劳动法律、法例划定,有以下侵占职工劳动权益情况,工会该当代表职工取企业、事业单位谈判,要求企业、事业单位采取措施予以纠正;企业、事业单位该当予以研讨处置惩罚,并背工会作出回复;企业、事业单位拒不纠正的,工会能够恳求本地人民政府依法作出处置惩罚:

(一)剥削职工工资的;

(二)不供应劳动安全卫生前提的;

(三)随便延伸劳动工夫的;

(四)侵占女职工和未成年工特别权益的;

(五)其他严峻侵占职工劳动权益的。

第二十三条工会遵照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设想、同时施工、同时投产运用停止监视。对工会提出的看法,企业大概主管部门该当卖力处置惩罚,并将处置惩罚效果书面关照工会。

第二十四条工会发明企业违章批示、强令工人冒险功课,大概生产过程中发明显着重大事故隐患和职业风险,有权提出处理的发起,企业该当实时研讨回复;发明危及职工生命安全的状况时,工会有权背企业发起构造职工撤离伤害现场,企业必需实时作出处置惩罚决意。

第二十五条工会有权对企业、事业单位侵占职工合法权益的题目进行调查,有关单元该当予以辅佐。

第二十六条职工果工伤亡变乱和其他严峻风险职工康健题目的观察处置惩罚,必需有工会列入。工会该当背有关部门提出处置惩罚看法,并有权要求追查间接卖力的主管职员和有关责任人员的义务。对工会提出的看法,该当实时研讨,赐与回复。

第二十七条企业、事业单位发作歇工、怠工事宜,工会该当代表职工同企业、事业单位大概有关方面协商,反应职工的看法和要求并提出处理看法。关于职工的公道要求,企业、事业单位该当予以处理。工会辅佐企业、事业单位做好事情,尽快规复消费、事情次序。

第二十八条工会列入企业的劳动争议调整事情。

中央劳动争议仲裁构造该当有同级工会代表列入。

第二十九条县级以上各级总工会能够为所属工会和职工供应法律服务。

第三十条 工会辅佐企业、事业单位、构造办妥职工集体福利事业,做好人为、劳动安全卫生和社会保险事情。

第三十一条工会会同企业、事业单位教诲职工以国度主人翁立场看待劳动,敬服国度和企业的产业,构造职工展开群众性的合理化建议、技术革新运动,停止专业文明手艺进修和职工培训,构造职工展开文娱、体育活动。

第三十二条凭据当局拜托,工会取有关部门配合做好劳动模范和先辈消费(事情)者的评比、赞誉、造就和管理工作。

第三十三条国家机关正在构造草拟大概修正间接触及职工切身利益的法律、法例、规章时,该当听取工会看法。

县级以上各级人民政府制订国民经济和社会发展企图,对触及职工好处的重大问题,该当听取同级工会的看法。

县级以上各级人民政府及其有关部门研讨制订劳动就业、人为、劳动安全卫生、社会保险等触及职工切身利益的政策、步伐时,该当吸取同级工会列入研讨,听取工会看法。

第三十四条县级以上中央各级人民政府能够召开会议大概接纳恰当体式格局,背同级工会转达当局的主要的工作部署和取工会工作有关的行政步伐,研讨处理工会反应的职工群众的看法和要求。

各级人民政府劳动行政部门该当会同同级工会和企业方面代表,竖立劳动干系三方协商机制,配合研讨处理劳动干系方面的重大问题。

第四章 下层工会组织

第三十五条国有企业职工代表大会是企业执行民主管理的根基情势,是职工利用民主管理权利的机构,遵照法律规定利用权柄。

国有企业的工会委员会是职工代表大会的事情机构,卖力职工代表大会的日常工作,搜检、催促职工代表大会决定的实行。

第三十六条集体企业的工会委员会,该当支撑和构造职工列入民主管理和民主监视,保护职工推举和任用管理人员、决意经营管理的重大问题的权利。

第三十七条本法第三十五条、第三十六条规定之外的其他企业、事业单位的工会委员会,遵照法律规定构造职工接纳取企业、事业单位相适应的情势,到场企业、事业单位民主管理。

第三十八条企业、事业单位研讨经营管理和生长的重大问题该当听取工会的看法;召开议论有关人为、福利、劳动安全卫生、社会保险等触及职工切身利益的会议,必需有工会代表列入。

企业、事业单位该当支撑工会依法开展工作,工会该当支撑企业、事业单位依法利用经营管理权。

第三十九条公司的董事会、监事会中职工代表的发生,遵照公司法有关规定实行。

第四十条  下层工会委员会召开会议大概构造职工运动,该当正在消费大概工作时间之外停止,需求占用消费大概工作时间的,该当事先征得企业、事业单位的赞成。

下层工会的非专职委员占用消费大概工作时间列入会议大概处置工会工作,每个月不超过三个工作日,其人为照发,其他报酬不受影响。

第四十一条企业、事业单位、构造工会委员会的专职工作人员的人为、嘉奖、补助,由所在单位领取。社会保险和其他福利待遇等,享用本单元职工一致报酬。

第五章 工会的经费和产业

第四十二条工会经费的泉源:

(一)工会会员交纳的会费;

(二)竖立工会组织的企业、事业单位、构造按每个月悉数职工工资总额的百分之二背工会拨纳的经费;

(三)工会所属的企业、事业单位上缴的支出;

(四)人民政府的津贴;

(五)其他支出。

前款第二项划定的企业、事业单位拨纳的经费正在税前列支。

工会经费重要用于为职工效劳和工会运动。经费运用的具体办法由中华全国总工会制订。

第四十三条企业、事业单位无合理来由迁延大概拒不拨纳工会经费,下层工会大概下级工会能够背本地人民法院申请领取令;拒不执行领取令的,工会能够依法申请人民法院强制执行。

第四十四条工会该当凭据经费自力原则,竖立预算、决算和经费检察监督制度。

各级工会竖立经费审查委员会。

各级工会经费进出状况该当由同级工会经费审查委员会检察,而且活期背会员大会大概会员代表大会讲演,接管监视。工会会员大会大概会员代表大会有权对经费运用状况提出看法。

工会经费的运用该当依法接管国度的监视。

第四十五条各级人民政府和企业、事业单位、构造该当为工会办公和展开运动,供应需要的设备和活动场所等物资前提。

第四十六条工会的产业、经费和国度拨给工会运用的不动产,任何构造和小我私家不得陵犯、调用和恣意挑唆。

第四十七条工会所属的为职工效劳的企业、事业单位,其附属干系不得随便改动。

第四十八条县级以上各级工会的离休、退休职员的报酬,取国家机关工作人员一致看待。

第六章 法律责任

第四十九条工会对违背本法例定侵占其合法权益的,有权提请人民政府大概有关部门予以处置惩罚,大概背人民法院提起诉讼。

第五十条 违背本法第三条、第十一条规定,阻止职工依法列入和构造工会大概阻止下级工会资助、指点职工筹建工会的,由劳动行政部门责令其纠正;拒不纠正的,由劳动行政部门提请县级以上人民政府处置惩罚;以暴力、要挟等手腕阻止形成严重后果,组成立功的,依法追究刑事责任。

第五十一条违背本法例定,对依法履行职责的工会工作人员无合理来由变更工作岗位,停止打击报复的,由劳动行政部门责令纠正、规复本事情;形成丧失的,赐与补偿。

对依法履行职责的工会工作人员停止欺侮、中伤大概停止人身危险,组成立功的,依法追究刑事责任;还没有组成立功的,由公安机关遵照治安管理处分条例的划定处分。

第五十二条违背本法例定,有以下情况之一的,由劳动行政部门责令规复其事情,并补发被消除劳动合同时期应得的待遇,大概责令赐与本人年收入二倍的补偿:

(一)职工果列入工会运动而被消除劳动合同的;

(二)工会工作人员果推行本法例定的职责而被消除劳动合同的。

第五十三条违背本法例定,有以下情况之一的,由县级以上人民政府责令纠正,依法处置惩罚:

(一)阻碍工会组织职工经由过程职工代表大会和其他情势依法利用民主权利的;

(二)不法打消、兼并工会组织的;

(三)阻碍工会列入职工果工伤亡变乱和其他侵占职工合法权益题目的观察处置惩罚的;

(四)无合理来由谢绝停止同等协商的。

第五十四条违背本法第四十六条规定,陵犯工会经费和产业拒不返还的,工会能够背人民法院提起诉讼,要求返还,并补偿丧失。

第五十五条工会工作人员违背本法例定,损伤职工大概工会权益的,由同级工会大概下级工会责令纠正,大概予以奖励;情节严峻的,遵照《中国工会章程》予以任用;形成丧失的,该当负担补偿义务;组成立功的,依法追究刑事责任。

第七章 附 则

第五十六条中华全国总工会会同有关国家机关制订构造工会实行本法的具体办法。

第五十七条 本法自宣布之日起实施。1950年6月29日中央人民政府公布的《中华人民共和国工会法》同时废除。

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